Aider! Je travaille pour un pasteur avec une faible intelligence émotionnelle

Je travaille pour un pasteur qui manque d’intelligence émotionnelle. Il est arrogant, condescendant et n’a aucune conscience de soi. Avez-vous des conseils pour moi?

Il n’est pas facile de demander conseil lorsque vous naviguez dans une personnalité difficile, en particulier lorsqu’elle appartient à quelqu’un qui est censé se soucier à la fois de votre réussite au travail (en tant que manager) et de votre bien-être spirituel (en tant que pasteur).

Je vais supposer que ce que vous décrivez est une faiblesse de caractère et que votre pasteur n’intimide ni n’abuse des gens de la congrégation. Si tel est le cas, vous devez immédiatement signaler ce comportement aux autorités civiles et ecclésiastiques.

Mais comme vous l’avez expérimenté, dans une mer d’humbles pasteurs qui visent à juste titre à diriger toute la gloire vers Dieu, il y en a certains qui, à cause du péché persistant et inné ou de la faiblesse humaine, affichent des comportements arrogants ou condescendants.

Il est important de reconnaître que nous tous montrent un certain degré de carence dans divers aspects de l’intelligence émotionnelle. Lorsque je travaille avec des dirigeants sur leur traitement et leur expression émotionnelle, je vois un mélange de tendances. Certains sont très empathiques mais manquent d’autorégulation. D’autres sont incroyablement conscients d’eux-mêmes, mais ont du mal à communiquer d’une manière que les autres peuvent comprendre. Dans votre cas, les carences de votre pasteur causent des troubles au sein de votre lieu de travail (et votre lieu de culte).

Voyons ce que vous pouvez faire pour avancer.

1. Gardez votre cœur.

En tant que chrétiens, nous devons garder nos cœurs. La santé de notre cœur affecte tout le reste (Prov. 4:23). Considérez comment votre propre cœur réagit aux personnes difficiles. Lorsqu’un ami se vante, vous pouvez commencer à vous sentir envieux. Lorsqu’un étranger vous coupe la route dans la circulation, vous pourriez être tenté de l’insulter. Il est plus facile de s’abaisser à bavarder au milieu d’un conflit lourd. Nous luttons le plus pour aimer ceux qui nous traitent mal ou nous rendent la vie plus difficile.

Nous tous montrent un certain degré de carence dans divers aspects de l’intelligence émotionnelle.

De nombreuses attitudes pécheresses – la colère injuste, les commérages, voire l’envie – peuvent entrer dans notre cœur lorsque nous faisons face à des comportements ou à des personnalités difficiles. Il est important de garder votre cœur lorsque vous naviguez en travaillant avec votre pasteur. Bien que ce ne soit pas facile, lors des interactions les plus difficiles, nous avons souvent une plus grande opportunité de montrer les fruits de l’amour, de la paix, de la patience, de la gentillesse et de la maîtrise de soi (Galates 5 :22-23).

2. Prenez soin de votre frère.

Il y a des années, j’ai brièvement fréquenté une église dirigée par un pasteur souvent qualifié d’égoïste, d’égoïste et même de narcissique. J’ai vu les effets que sa personnalité avait sur l’église et le personnel.

J’ai eu l’occasion de réfléchir à la façon dont j’ai commencé à voir ce pasteur de plus près au fil du temps. J’ai cessé de reconnaître son don pour l’enseignement et son habileté à recruter des bénévoles pour le ministère et à commercialiser des événements de sensibilisation. Je ne pouvais pas voir au-delà de son arrogance, de son besoin constant d’éloges ou de son grave manque d’empathie. Pire encore, j’ai cessé de le voir comme mon frère dans le corps de Christ.

Faire mieux que moi. Engagez-vous dans la prière à changer la façon dont vous pensez de votre pasteur. La prochaine fois qu’il fait quelque chose d’égoïste, fais attention à tes pensées. Au fur et à mesure que votre dédain grandira, la tentation sera de penser, C’est le pire ! Au lieu de cela, faites une pause et rappelez-vous, Cet homme est mon frère. Dites une prière pour que l’Esprit soit à l’œuvre dans votre cœur et dans celui de votre pasteur. Priez pour vos interactions avec lui et cherchez des occasions de prendre soin de lui en tant que frère en Christ.

À quoi ressemblera la prise en charge de votre frère dépendra de votre situation. Voici quelques idées:

• Priez pour que l’Esprit soit à l’œuvre en lui et sur son cœur.
• Priez avec lui, surtout lorsque vous discutez des difficultés avec lui.
• Fournissez des commentaires clairs sur son comportement et les effets, créant ensemble une voie à suivre.
• Fournissez des encouragements (authentiques) s’il est aux prises avec une faible estime de soi.
• Offrez-lui de l’aide et rassurez-le s’il se sent dépassé par trop d’efforts.
• Passez du temps avec lui et sa famille, en vous reconnectant en tant que famille d’église en dehors de la journée de travail.

3. Prendre soin du corps de Christ.

À moins qu’il n’y ait un grief spécifique et personnel entre vous et votre pasteur, il est probable que vous ne soyez pas la seule personne à souffrir de son comportement. Gardez un œil sur les autres membres du personnel ou dans la congrégation qui sont touchés.

Des coéquipiers découragés, une diminution de l’assiduité ou des bénévoles désengagés sont quelques-uns des problèmes qui pourraient résulter du comportement de votre pasteur (bien qu’il existe certainement d’autres facteurs qui pourraient également entraîner ces problèmes). Évitez la tentation de compatir et de faire des commérages à propos de votre pasteur (Ps. 101 : 5), mais envisagez des moyens de soutenir les autres :

• Priez pour ceux que vous voyez souffrir.
• Remplissez toute lacune d’encouragement en rassurant vos coéquipiers dans leur travail et leur ministère.
• Redirigez l’attention générale du groupe vers un état d’esprit humble, donnant verbalement à Dieu la gloire des victoires du ministère.
• Prenez le temps de vous engager dans la fraternité chrétienne, de renforcer les relations et de stimuler les esprits.

4. Fournir une responsabilité biblique.

Si la situation ne s’améliore pas, il est peut-être temps de jouer un rôle plus actif pour tenir votre pasteur responsable. C’est là qu’intervient la responsabilité biblique. Matthieu 18 fournit des instructions sur la manière dont nous devrions approcher les autres croyants qui pèchent et qui sont orgueilleux et condescendants. est coupable. Nous sommes appelés à être humbles et à éviter d’agir par ambition égoïste (Phil. 2:3).

Engagez-vous dans la prière à changer la façon dont vous pensez de votre pasteur. Faites une pause et rappelez-vous, Cet homme est mon frère.

Votre pasteur a besoin d’une responsabilité aimante et biblique pour le bénéfice de sa propre santé spirituelle et de la santé de votre église. Si approcher directement votre pasteur n’a pas résolu ses comportements, contactez d’autres dirigeants d’église pour obtenir de l’aide.

Alors que vous gardez votre cœur et prenez soin de votre frère, rappelez-vous que la grâce de Dieu et la puissance de son Saint-Esprit peuvent être à l’œuvre au sein de votre église et guérir les relations que votre pasteur entretient avec les autres. Rien n’est trop difficile pour le Seigneur.