“Le leader en forme d’évangile” de Scott Thomas
Un changement sismique a eu lieu récemment dans mon ministère. J’ai changé de rôle, et j’avais l’impression de ne plus être sur un terrain solide. Après des années de prédication et d’enseignement, j’ai réalisé que j’avais besoin de compétences supplémentaires pour pouvoir communiquer efficacement, gérer les gens, gérer les conflits et évaluer l’alignement missionnaire. Je sais que Dieu m’a appelé à ces nouveaux défis, mais la lutte pour développer de nouvelles compétences après des années de ministère m’a laissé avec des insécurités et des doutes qui ont affecté ma marche avec Dieu et ma capacité à me reposer.
Pour faire face à ces difficultés, j’ai demandé de l’aide en interrogeant des dirigeants, en écoutant des podcasts, en lisant et en poursuivant un coaching. de Scott Thomas Le leader façonné par l’Evangile : S’appuyer sur Jésus pour guider son peuple a été un catalyseur de changement.
Thomas décrit comment un leader grandit en humilité et en compétence dans la mesure où il ou elle dépend de Jésus et de la vérité de l’évangile. Les livres sur le leadership sont souvent forts sur les principes de leadership d’entreprise ou forts sur les principes bibliques, mais peu intègrent les deux et voient l’évangile au cœur du leadership. Le livre de Thomas est différent. Il ne dépose pas un évangile léger placage sur les principes communs de leadership. Non, avec caractère et humilité, il décrit une vision pratique du leadership berger centré sur le caractère qui privilégie l’humilité à la célébrité.
Centré sur le personnage mais pratique
De nombreux dirigeants d’église se tournent vers des modèles de leadership laïcs parce qu’ils sont avidement absorbés par la recherche de la prochaine solution rapide. Bien que ces modèles de leadership d’entreprise puissent apporter une certaine aide, leur valeur est limitée car ils sont limités par le temps et la culture. Ce qui pourrait fonctionner dans une société occidentale ne fonctionnera pas nécessairement dans l’église et n’aidera certainement pas un missionnaire servant dans un pays en développement.
Le leader façonné par l’Evangile : S’appuyer sur Jésus pour guider son peuple
Scott Thomas
Le leader façonné par l’Evangile : S’appuyer sur Jésus pour guider son peuple
Scott Thomas
Nouvelle presse de croissance. 176 pages.
Comment évoluez-vous en tant que leader dans l’église ? Devriez-vous lire des livres sur la croissance de l’église ? Prendre quelques séminaires? Ou juste l’aile ? Scott Thomas, ancien président d’Actes 29, planteur d’églises et pasteur a une approche différente. Il dévoile comment s’appuyer sur Jésus renforce non seulement votre enseignement, mais développe également l’humilité et la sagesse biblique dont vous avez besoin pour diriger.
Au cours de nombreuses années d’expérience dans le ministère, Thomas a vu l’importance des «compétences générales» du leadership – empathie, gentillesse et écoute – et comment le fait de ne pas développer ces compétences a un impact négatif sur les églises. Pourtant, le simple fait de connaître le besoin de ce que le monde appelle «l’intelligence émotionnelle» ne garantit pas la croissance dans ces domaines. Mais comprendre et appliquer l’Évangile apportera une transformation.
Nouvelle presse de croissance. 176 pages.
Plus importante est la question de savoir si les modèles de leadership des entreprises sont même bibliques. Thomas écrit : « Le monde enseigne que les dirigeants doivent monter, tandis que Jésus enseigne que les dirigeants descendent » (26). Les dirigeants se sacrifient pour une cause.
Le monde enseigne que les dirigeants doivent monter, tandis que Jésus enseigne que les dirigeants descendent. Les dirigeants se sacrifient pour une cause.
Il s’agit d’un livre sur le leadership centré sur le personnage, et il est important de souligner ce fait compte tenu des crises de leadership que nous voyons dans l’église évangélique – des cas où des dirigeants incroyablement doués sont tombés parce que leur popularité et leur influence ont dépassé leur caractère.
Au chapitre 5, Thomas écrit sur la poursuite de l’intégrité. Il raconte les cicatrices qu’il a subies lorsqu’il n’a pas recherché l’intégrité dans sa prise de décision et a choisi la solution de facilité pour sortir d’un conflit. Ces décisions ont rendu le leadership plus confortable pour lui à court terme, mais ont nui à son troupeau à long terme. La vulnérabilité de Thomas nous aide à voir la nécessité de poursuivre l’intégrité en privé avant de diriger publiquement.
Étant donné que l’évangile entraîne une vie changée de l’intérieur, l’intégrité doit être recherchée. Thomas écrit : « La direction de l’Église n’est pas une position ni un pique-nique. C’est une zone de guerre spirituelle, et les dirigeants évangéliques doivent venir préparés avec la pensée de Christ (Phil. 2 :1-5) et la puissance du Saint-Esprit (Rom. 8 :3-11) » (3). Le livre rend cette poursuite spirituelle pratique. Thomas travaille à travers une grille d’évangile qui aide les dirigeants à développer leur conscience de soi, leur autogestion, leur conscience relationnelle et leur gestion relationnelle. Chaque domaine est testé par l’amour : « L’amour est la caractéristique vérifiable qui démontre notre lien avec le Christ, celui qui nous aime (Jean 13:34-35) » (15).
L’humilité sur la célébrité et la timidité
Un leader en forme d’évangile est marqué par l’humilité : “Alors que la fierté est égocentrique, l’humilité est centrée sur les autres, et aider les autres est ostensiblement le but du leadership” (106). Avec une sagesse qui a mariné au fil des ans, Thomas souligne qu’un manque d’humilité peut prendre différentes formes.
Parfois, cela apparaît comme une arrogance qui recherche la célébrité et se délecte du prestige et de la grandeur mondaine. En revanche, les dirigeants en forme d’évangile sont des vases de terre qui s’efforcent à travers le brisement de révéler le trésor, qui est Christ (107-8, voir 2 Cor. 4).
Un manque d’humilité peut prendre différentes formes. Parfois, cela apparaît comme une arrogance qui recherche la célébrité et se délecte de la grandeur mondaine. À d’autres moments, un manque d’humilité apparaît comme de la timidité.
À d’autres moments, un manque d’humilité apparaît comme de la timidité. Ceci aussi est un produit de l’égoïsme ; chercher à éviter le rejet ou l’échec n’est que de l’orgueil masqué par la lâcheté. Un tel leadership peut apparaître comme de l’humilité en surface, mais c’est comme un steak trop cuit qui montre ses vraies couleurs lorsqu’il est coupé.
Leader en forme d’évangile se termine par un crochet gauche puissant qui expose une timide carence chez de nombreux dirigeants chrétiens. Thomas rapporte que 70 % des pasteurs américains affirment n’avoir aucun ami. Il raconte ensuite comment un ami proche a utilisé une conversation confidentielle comme munitions contre lui. Des trahisons comme celle-ci peuvent inciter les dirigeants à éviter les amitiés étroites, mais Thomas précise que cela ne devrait pas être le cas (151). Nous ne devons pas laisser nos positions vulnérables en tant que leaders, ou même nos horaires chargés, nous excuser de poursuivre des amis. Au contraire, nous devons voir l’amitié comme le fruit que porte le leadership évangélique.
Contrairement à de nombreux livres populaires sur le leadership écrits pour un public chrétien, Leader en forme d’évangile ne se lit pas comme des points de discussion d’une conférence sur le leadership, mais plutôt comme une conversation sur le perron avec un berger chevronné. Avec une grande sagesse, Thomas précise que les dons et les disciples ne suffisent pas pour être un leader de l’évangile. Nous n’avons pas besoin de modèles d’entreprise et de célébrités. Pour être prêts pour les saisons dans le ministère quand on a l’impression que le terrain bouge, nous avons besoin d’intégrité et d’humilité qui portent des fruits dans l’alignement missionnaire et les relations profondes.
